採用試験(転職）に関する質問です。先週、面接を受けて来て、結果を待っていたところ、本日企業人事部より連絡があり、「次はweb適性検査を受けてください」とのことでさっそく自宅で受験しました。求人情報の選考方法にも適性検査の項目は記載がなく、書類選考と面接を突破すれば合格できると思っていたのですが、こういった順番(書類選考→面接→web適性検査）の場合、適性検査の位置づけはどのように考えたらよいのでしょうか？web適性検査の非言語的分野のあまりの出来の悪さに愕然とし、第一志望の会社であったためいてもたってもいられず皆様のお知恵を拝借したく質問いたしました。

ベストアンサー

基本的に採用責任者は、自分の見た目を重視・信用するものです。ですから、採用選考にあたって、最重要ポイントはなんといっても面接。面接で良かったら、適性検査の結果は無視できるくらいのものです。ただ、面接でボーダーラインの場合は、適性検査によって結果が左右される場合もあります。面接は1回だけですか？2次面接とかある会社ではないのでしたら悲観的になる必要はないと思います。（補足読みました）良い結果がくることを信じて待ちましょう。